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Las agencias de empleo temporal brindan los servicios necesarios tanto para los empleadores como para los posibles solicitantes de empleo. Los solicitantes que buscan experiencia laboral o ingresos temporales pueden beneficiarse de los puestos disponibles a través de agencias de personal. Las empresas que deseen evaluar previamente a los posibles trabajadores a tiempo completo o cubrir asignaciones de trabajo temporales también pueden beneficiarse.
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Y aunque las agencias temporales satisfacen una necesidad genuina, el puesto de "intermediario" que ocupan puede dificultar el desarrollo de una base financiera sólida para el crecimiento futuro. Afortunadamente, los prestamistas especializados pueden proporcionar el tipo de financiamiento necesario para ayudar a las agencias temporales a administrar mejor sus activos y recursos disponibles.
Más información en Opciones de préstamos para agencias de personal empleo.
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Las agencias de empleo temporal se crean para dar servicio a una variedad de industrias diferentes. Algunas agencias se especializan en un área, como médica, contable o de ventas, mientras que otras pueden trabajar en varias áreas diferentes. Las agencias más especializadas suelen tener ciertos requisitos para los solicitantes en términos de educación y experiencia laboral. Las agencias que trabajan en diferentes industrias a menudo tienen más puestos de nivel de entrada, como servicio al cliente, trabajo en la línea de montaje y puestos administrativos.
Los puestos de trabajo abiertos que se encuentran en las agencias de personal se desarrollan a través de acuerdos contractuales hechos con empleadores locales y regionales que tienen trabajos que cubrir. Además de encontrar personas para ocupar estos puestos, las agencias de personal también manejan gran parte de la administración y el papeleo que normalmente realizan los empleadores, como los impuestos sobre la nómina, las contrataciones y despidos.
Como empresa por contrato, las agencias de empleo temporal reciben pagos de los empleadores por el trabajo realizado por los empleados temporales de forma mensual o bimestral, mientras que los empleados suelen recibir pagos semanales o quincenales. Como resultado, el lapso de tiempo entre los pagos del contrato y los programas de nómina puede ejercer una presión considerable sobre las necesidades de flujo de efectivo de una agencia.
Los puestos de trabajo abiertos que se encuentran en las agencias de personal se desarrollan a través de acuerdos contractuales hechos con empleadores locales y regionales que tienen trabajos que cubrir. Además de encontrar personas para ocupar estos puestos, las agencias de personal también manejan gran parte de la administración y el papeleo que normalmente realizan los empleadores, como los impuestos sobre la nómina y las contrataciones y despidos.
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